Технолошки вишак је легитиман институт радног права који послодавцу дозвољава да откаже уговор о раду када услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла. Међутим, у пракси, многи послодавци злоупотребљавају овај институт да би се ослободили „непожељних" запослених — ово се може квалификовати као мобинг.
Законити технолошки вишак — обележја
Прави технолошки вишак има јасна обележја: постоји објективна промена (увођење нове технологије, смањење обима посла, реорганизација), послодавац доноси програм решавања вишка запослених, критеријуми за одређивање вишка су објективни и унапред дефинисани, и послодавац нуди мере за запошљавање (преквалификација, премештај). Програм мора садржати разлоге за технолошки вишак, број и структуру запослених који су вишак, мере за запошљавање, и средства за решавање социјално-економског положаја.
Знаци злоупотребе — прикривени мобинг
Постоје јасни знаци да технолошки вишак није легитиман: отпуштен је само један запослени док се на његово место убрзо прима нови; критеријуми за утврђивање вишка су нејасни или произвољни; послодавац је пре отказа систематски умањивао вашу улогу, одузимао задатке или вас изоловао; на ваше радно место је распоређен други запослени убрзо после отказа; послодавац је огласио исту позицију на огласу за посао.
Критеријуми за утврђивање вишка
Закон предвиђа да послодавац примени објективне критеријуме при утврђивању вишка: резултати рада, радно искуство, стручна спрема, стаж код послодавца, и социјални фактори (број издржаваних чланова породице, имовинско стање). Ако послодавац није применио ове критеријуме, или их је применио селективно да би циљано елиминисао одређеног запосленог, то указује на злоупотребу.
Разлика у правној заштити
Ако је реч о легитимном технолошком вишку, ваша права су ограничена на отпремнину и помоћ у запошљавању. Али ако докажете да је технолошки вишак злоупотребљен, можете захтевати поништај отказа, враћање на рад, накнаду штете за мобинг, и чак кривично гоњење за злоупотребу права. Мобинг је посебно регулисан Законом о спречавању злостављања на раду.
Како се заштитити
Документујте све: сачувајте мејлове, забележите датуме и свакодневне задатке, прикупите писане доказе о свом учинку, и имајте сведоке за евентуално злостављање. Ако посумњате да је технолошки вишак лажни, одмах се обратите адвокату — време је критично, јер рок за тужбу је 60 дана.