Отпремнина је законско право запосленог који остаје без посла услед технолошког вишка или организационих промена. Закон о раду Републике Србије у члану 158 прецизно дефинише минималне износе и начин обрачуна отпремнине. Разумевање ове формуле је кључно да бисте знали да ли вам послодавац исплаћује правичан износ.
Законски минимум
Према важећем Закону о раду, отпремнина не може бити нижа од збира трећине просечне зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу код послодавца код кога остварује право на отпремнину. Просечна зарада се рачуна на основу последња три месеца која претходе месецу у којем се исплаћује отпремнина. Ово укључује основну зараду, додатке на зараду, бонусе и друга примања која имају карактер зараде.
Формула за обрачун
Формула гласи: Отпремнина = (просечна зарада / 3) x број година стажа код послодавца. На пример, ако је ваша просечна зарада 120.000 динара и радили сте код послодавца 9 година, минимална отпремнина износи: (120.000 / 3) x 9 = 360.000 динара. Важно је нагласити да је ово законски минимум — колективни уговор или уговор о раду могу предвидети и већи износ.
Просечна зарада — шта улази у обрачун
У просечну зараду за обрачун отпремнине улазе сва примања која имају карактер зараде: основна зарада, додаци за минули рад, додаци за ноћни рад и рад на празнике, бонуси за учинак, и регрес за годишњи одмор ако је исплаћен као део зараде. Не улазе: накнада за превоз, накнада за исхрану (ако је одвојена од зараде), и једнократне исплате попут јубиларних награда.
Примери обрачуна
Запослени са 6 година стажа и просечном зарадом од 100.000 динара добија минимално: (100.000 / 3) x 6 = 200.000 динара. Запослени са 15 година стажа и просечном зарадом од 150.000 динара: (150.000 / 3) x 15 = 750.000 динара. Ако ваш колективни уговор предвиђа половину зараде по години стажа уместо трећине, исти запослени би добио 1.125.000 динара.
Порез на отпремнину
Отпремнина је ослобођена пореза на доходак грађана до износа који утврђује Влада Републике Србије. Неопорезиви износ отпремнине за сваку навршену годину рада код послодавца одређује се посебним актом Владе. Износ изнад овог лимита опорезује се по стопи од 10%. Послодавац је дужан да обрачуна и уплати порез, тако да запослени добија нето износ.