Један од најчешћих спорова између запослених и послодаваца тиче се обрачуна просечне зараде за отпремнину. Послодавци имају тенденцију да у обрачун укључе само основну зараду, занемарујући додатке и бонусе. Закон о раду и судска пракса, међутим, јасно дефинишу шта све улази у обрачун.
Законска дефиниција зараде
Према члану 105 Закона о раду, зарада се састоји од: зараде за обављени рад и време проведено на раду (основна зарада, део зараде за радни учинак и увећана зарада), зараде по основу доприноса пословном успеху послодавца (награде, бонуси), и других примања по основу радног односа. Ова дефиниција је кључна за обрачун отпремнине, јер члан 158 Закона о раду говори о „просечној заради" без ужих ограничења.
Шта улази у просечну зараду
У обрачун просечне зараде за отпремнину улазе следећа примања: основна зарада (уговорени износ), додатак за минули рад (0,4% по години стажа), додаци за рад ноћу (најмање 26%), додаци за рад на празнике (најмање 110%), додаци за прековремени рад (најмање 26%), бонуси за учинак или продуктивност, и топли оброк (ако се исплаћује као део зараде). Укључује се и регрес за годишњи одмор ако се третира као део зараде.
Шта НЕ улази у обрачун
Не улазе примања која немају карактер зараде: накнада трошкова превоза за долазак и одлазак са рада (ако се исплаћује посебно), накнада за исхрану у току рада (ако је посебна од зараде), дневнице за службена путовања, јубиларне награде, помоћ у случају болести или смрти члана породице, и отпремнина при одласку у пензију (то је засебно право).
Период обрачуна
Просечна зарада се рачуна на основу последња три месеца која претходе месецу у коме се исплаћује отпремнина. На пример, ако отпремнина доспева у марту, у обрачун улазе зараде за децембар, јануар и фебруар. Важно је узети стварно исплаћене износе, а не уговорену зараду. Ако је запослени био на боловању у неком од ових месеци и примао само накнаду зараде (мању од пуне зараде), то може снизити просек.
Судска пракса
Врховни касациони суд (сада Врховни суд) је у више одлука потврдио да се у обрачун просечне зараде за отпремнину морају укључити сва примања која имају карактер зараде. У случајевима где послодавац обрачуна отпремнину само на основу основне зараде, запослени има право да тужбом захтева разлику. Рок за ову тужбу је три године од дана доспелости отпремнине (ово је рок застарелости, не преклузиван рок).
Како да проверите свој обрачун
Узмите платне листе за последња три месеца. Саберите све износе који представљају зараду (основна + додаци + бонуси). Поделите збир са три — добијате просечну зараду. Помножите са бројем година стажа код послодавца и поделите са три — то је ваша минимална отпремнина. Ако вам је исплаћено мање, имате право на разлику.