Колика је минимална отпремнина за технолошки вишак?

Минимална отпремнина износи трећину зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу код послодавца (члан 158. Закона о раду). Под зарадом се подразумева просечна месечна зарада запосленог у последња три месеца пре отказа. Колективним уговором или уговором о раду може бити предвиђен виши износ.

Шта је социјални програм и да ли је обавезан?

Социјални програм (члан 153. Закона о раду) је документ који послодавац мора донети ако отпушта 20 или више запослених у периоду од 90 дана. Програм мора садржати разлоге престанка потребе, број и структуру вишка, мере за ново запослење, средства за решавање социјално-економског положаја вишка запослених, и рокове реализације.

Који је отказни рок за технолошки вишак?

Послодавац је дужан да запосленом достави решење о отказу најмање 8 дана пре дана престанка радног односа (члан 185. Закона о раду). Колективним уговором или уговором о раду може бити предвиђен дужи отказни рок, али не дужи од 30 дана. За време отказног рока запослени има право на плаћено одсуство ради тражења новог запослења (најмање 2 радне седмице).

Да ли имам право на пријаву на НСЗ и накнаду за незапослене?

Да. Ако вам је отказан уговор о раду због технолошког вишка, имате право на новчану накнаду за случај незапослености (Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености, чл. 67-72). Рок за пријаву на НСЗ је 30 календарских дана од дана престанка радног односа — апсолутан рок, пропуштање значи губитак или умањење права. Накнада у 2026. години износи од 33.745 РСД бруто (22.170 РСД нето) до 78.226 РСД бруто (51.394 РСД нето) месечно. Трајање зависи од стажа осигурања: 3 месеца (1–5 година стажа), 6 месеци (5–15), 9 месеци (15–25), 12 месеци (25+), или 24 месеца ако вам недостаје до 2 године до пензије. Услов: најмање 12 месеци осигурања у последњих 18 месеци. Пријава: локална филијала НСЗ или електронски преко nsz.gov.rs. Инфо телефон: 0800/300-301.

Да ли послодавац може поново да запосли некога на мојем месту?

Послодавац не може на истом радном месту запослити друго лице у року од 3 месеца од дана престанка радног односа запосленог коме је отказан уговор по основу технолошког вишка (члан 182. Закона о раду). Ако послодавац у том року има потребу за тим радним местом, дужан је да понуди закључење уговора о раду запосленом коме је претходно отказао уговор.

Водич за запослене

Технолошки вишак — Права запослених при отпуштању

Q: Да ли послодавац мора да ми понуди друго радно место пре отказа?

Да. Послодавац је дужан да запосленом за чијим радом је престала потреба понуди друго одговарајуће радно место, уз преквалификацију или доквалификацију ако је потребно. Ако послодавац нема одговарајуће радно место, или ако запослени одбије понуђено место, тек тада може донети решење о отказу.

Проглашење технолошким вишком не значи да немате права. Закон прописује строгу процедуру, обавезну отпремнину и социјални програм. Сазнајте шта вам следује.

Израчунајте отпремнину Сазнајте више ↓

Овај водич има информативни карактер и не представља правни савет. За конкретну правну ситуацију, консултујте квалификованог адвоката.

Шта је технолошки вишак

Законски основ и услови за отказ по основу вишка запослених

Технолошки вишак настаје када услед технолошких, економских или организационих промена код послодавца престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла. Ово је регулисано чланом 179. став 5. тачка 1) Закона о раду Републике Србије.

Важно је разумети да технолошки вишак није казна за запосленог — то је последица пословних околности послодавца. Управо зато закон прописује строге процедуре које послодавац мора да испоштује, укључујући социјални програм, критеријуме за избор запослених, отказни рок и обавезну отпремнину.

Закон о раду РС — Члан 179. став 5. тачка 1)

„Послодавац може запосленом отказати уговор о раду ако за то постоји оправдани разлог који се односи на потребе послодавца: ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла.“

Разлике: технолошки, економски и организациони вишак

Иако се у пракси сви ови случајеви називају „технолошки вишак“, закон разликује три подврсте:

Технолошки

Увођење нових технологија, аутоматизација, дигитализација процеса која чини одређена радна места непотребним.

Економски

Пад прихода, губитак тржишта, финансијске тешкоће које захтевају смањење броја запослених ради одржавања пословања.

Организациони

Реструктурирање, спајање одељења, укидање одређених функција, промена начина пословања.

Обавезе послодавца — корак по корак

Строга законска процедура коју послодавац мора да испоштује

Израда социјалног програма при технолошком вишку

Утврђивање разлога и доношење одлуке

Послодавац мора да утврди да је заиста дошло до технолошких, економских или организационих промена које чине одређена радна места непотребним. Ово мора бити документовано — нпр. одлуком управног одбора, бизнис планом, или анализом пословања. Фиктивни вишак, где послодавац само жели да се ослободи одређеног запосленог, је незаконит.

Доношење социјалног програма (члан 153)

Ако послодавац утврди да ће доћи до отпуштања 20 или више запослених у периоду од 90 дана, дужан је да донесе програм решавања вишка запослених (социјални програм). Програм мора да садржи: разлоге престанка потребе за радом, укупан број и структуру вишка, мере за ново запослење, средства за социјално-економски положај вишка, и рок за реализацију програма.

Консултације са синдикатом

Послодавац је дужан да предлог програма достави синдикату (ако постоји) и да спроведе консултације о садржини програма. Синдикат има право да достави своје мишљење и предлоге у року од 15 дана. Послодавац мора да размотри ове предлоге пре доношења коначног програма.

Обавештавање Националне службе за запошљавање

Послодавац мора да достави програм Националној служби за запошљавање (НСЗ) најмање 30 дана пре отпуштања. НСЗ има обавезу да предузме мере активне политике запошљавања за запослене чији радни однос престаје.

Понуда другог радног места

Пре него што донесе решење о отказу, послодавац је дужан да запосленом понуди друго одговарајуће радно место, уз преквалификацију или доквалификацију ако је потребно (члан 155). Тек ако послодавац нема одговарајуће место, или ако запослени одбије понуду, може да донесе решење о отказу.

Доношење решења о отказу са отказним роком

Решење о отказу мора бити у писаној форми, са образложењем и правном поуком о праву на судску заштиту. Отказни рок износи минимум 8 дана, а максимум 30 дана (може бити продужен колективним уговором). За време отказног рока запослени има право на плаћено одсуство ради тражења новог запослења.

Исплата отпремнине

Послодавац је дужан да запосленом исплати отпремнину најкасније до дана престанка радног односа (члан 158). Неисплата отпремнине не чини отказ незаконитим, али запослени може тужити послодавца за исплату дуговања.

Критеријуми за избор запослених

Ко се проглашава вишком и по ком редоследу

Критеријуми за одабир запослених при технолошком вишку

Када послодавац утврди да је потребно смањити број запослених на одређеним радним местима, мора применити критеријуме за одређивање запослених за чијим је радом престала потреба. Ови критеријуми су дефинисани чланом 153. Закона о раду и/или колективним уговором.

Стандардни критеријуми

Резултати рада

Објективна оцена учинка запосленог — квалитет рада, продуктивност, испуњавање норми и радних задатака.

Образовање и стручна спрема

Ниво образовања, додатне квалификације, сертификати и усавршавања релевантна за послове послодавца.

Радно искуство и стаж

Укупно радно искуство и године стажа код конкретног послодавца. Дужи стаж обично даје предност.

Социјално-економски положај

Број издржаваних чланова породице, имовински статус, здравствено стање, близина пензије.

Заштићене категорије

Одређене категорије запослених уживају додатну заштиту при утврђивању технолошког вишка:

Труднице и породиље (апсолутна заштита — члан 187)

Запослени на породиљском/одсуству ради неге детета

Инвалиди рада и инвалидна лица

Самохрани родитељи

Запослени са дететом млађим од 3 године

Чланови синдиката (заштита од дискриминације)

Ваше право на отпремнину

Члан 158. Закона о раду — минимални износ и калкулатор

Отпремнина за технолошки вишак — калкулација

Закон о раду РС — Члан 158.

„Запослени коме послодавац откаже уговор о раду јер је његов рад постао непотребан (члан 179. став 5. тачка 1) има право на отпремнину у висини утврђеној општим актом или уговором о раду, која не може бити нижа од збира трећине зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу код послодавца код кога остварује право на отпремнину.“

Формула за рачунање минималне отпремнине

Отпремнина = Просечна месечна зарада × Број година стажа × ⅓

Просечна зарада = просек зараде у последња 3 месеца пре отказа

Пример обрачуна

Запослени са 12 година стажа код послодавца и просечном месечном зарадом од 120.000 динара:

120.000 × 12 × ⅓ = 480.000 динара

Ово је минимум по закону. Колективни уговор или уговор о раду може предвидети виши износ.

Калкулатор отпремнине →

Важне напомене о отпремнини

Отпремнина је нето износ — послодавац је обрачунава и исплаћује без пореза и доприноса (до законског лимита)
Рачуна се само стаж код конкретног послодавца, не укупан радни стаж
Исплата мора бити извршена најкасније до дана престанка радног односа
Неисплата отпремнине не чини отказ незаконитим, али запослени може тужити за исплату
Колективни уговор може предвидети виши износ — увек проверите свој колективни уговор

Шта ако је процедура прекршена

Како препознати незаконит технолошки вишак и шта учинити

Тужба за незаконит отказ при технолошком вишку

Многи послодавци крше процедуру технолошког вишка — било из незнања или намерно. Ако препознате неки од следећих знакова, ваш отказ може бити незаконит:

Фиктивни вишак

Послодавац проглашава вишак, а затим запошљава друго лице на истом радном месту. Или проглашава вишак само да би се решио одређеног запосленог, а потреба за радом и даље постоји.

Нема социјалног програма

Послодавац отпушта 20+ запослених у 90 дана без доношења социјалног програма. Ово је прекршај и чини цео поступак незаконитим.

Непримењивање критеријума

Послодавац бира запослене за отпуштање произвољно, без примене објективних критеријума предвиђених законом или колективним уговором.

Пропуштена понуда другог радног места

Послодавац има слободна радна места али вам их није понудио пре отказа, или вам је понудио очигледно неодговарајуће место.

Неисплата отпремнине

Послодавац не исплаћује отпремнину или исплаћује мањи износ од законског минимума.

Необавештена НСЗ

Послодавац није обавестио Националну службу за запошљавање о планираном отпуштању у законском року.

Рок за тужбу: Имате 60 дана од дана достављања решења о отказу да поднесете тужбу основном суду (члан 195. Закона о раду). Овај рок је преклузиван — после његовог истека губите право на тужбу. Не чекајте.

Проверите законитост отказа Рокови за тужбу

Преквалификација и програми запошљавања

Могућности за ново запослење и додатне обуке

Преквалификација и обука за запослене проглашене технолошким вишком

Ако сте проглашени технолошким вишком, имате право на програме преквалификације и доквалификације, као и на подршку Националне службе за запошљавање. Ово је важан ресурс који многи запослени не користе у довољној мери.

Обавезе послодавца

У оквиру социјалног програма, послодавац је дужан да предвиди мере за ново запослење вишка запослених. Ово може укључивати: организовање обука и преквалификација, помоћ у тражењу новог посла, продужени отказни рок за старије запослене, и додатне финансијске стимулације за добровољни одлазак.

Национална служба за запошљавање

НСЗ нуди бесплатне програме за лица проглашена технолошким вишком:

Обуке и курсеви

Бесплатни програми обуке за дефицитарна занимања, ИТ курсеви, страни језици, предузетничке обуке.

Субвенције за самозапошљавање

Финансијска подршка за покретање сопственог бизниса — до 300.000 динара бесповратних средстава.

Јавни радови

Могућност привременог радног ангажовања кроз програме јавних радова у локалним самоуправама.

Посредовање у запошљавању

Активно повезивање са послодавцима који траже раднике, сајмови запошљавања, каријерно саветовање.

Најчешћа питања

Одговори на питања о технолошком вишку

Сазнајте тачно колико вам послодавац дугује

Користите наш бесплатни калкулатор отпремнине и проверите да ли је ваш отказ по закону — без регистрације, потпуно анонимно.

Калкулатор отпремнине Дијагностика отказа →