Отказ у трудноћи — Ваша права су апсолутно заштићена
Члан 187. Закона о раду Србије даје вам најјачу могућу заштиту. Послодавац вам не може отказати уговор за време трудноће, породиљског одсуства и одсуства ради неге детета — без изузетка.
Овај водич има информативни карактер и не представља правни савет. За конкретну правну ситуацију, консултујте квалификованог адвоката.
Шта каже закон — Члан 187.
Апсолутна забрана отказа за време трудноће и породиљског одсуства
Закон о раду РС — Члан 187.
„За време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета послодавац не може запосленом да откаже уговор о раду.“
— Закон о раду Републике Србије („Сл. гласник РС“, бр. 24/2005, ... 113/2017, 95/2018, 35/2023)
Овај члан представља једну од најстрожих заштитних одредби у српском радном праву. За разлику од већине других основа заштите, где постоје одређени изузеци или услови, заштита из члана 187. је апсолутна — не постоји ниједан законски основ по коме послодавац може отказати уговор о раду запосленој која је трудна или на породиљском/одсуству ради неге детета.
Чак ни дисциплински разлози, технолошки вишак, или реорганизација не могу бити основ за отказ. Послодавац може покренути дисциплински поступак, али не може донети решење о отказу док траје заштићени период. Ако то учини, решење је ништаво и суд га мора поништити.
Ова одредба је усклађена са Директивом ЕУ 92/85/ЕЕЗ о заштити трудница на раду и представља минимални стандард заштите који Србија, као кандидат за чланство у ЕУ, примењује у свом законодавству.
Обим заштите — ко је заштићен и колико дуго
Заштита покрива четири категорије запослених
Труднице
Од момента наступања трудноће (чак и ако запослена још не зна за трудноћу) до почетка породиљског одсуства. Заштита наступа по сили закона — није потребно обавештавати послодавца унапред.
Породиље на одсуству
За време породиљског одсуства које траје 3 месеца (обавезни део) плус одсуство ради неге детета до укупно 365 дана за прво и друго дете, односно 2 године за треће и свако наредно дете.
Родитељи на нези детета
Запослени (мајка или отац) који користи одсуство ради неге детета. Ако отац преузме ово право уместо мајке, ужива исту апсолутну заштиту од отказа.
Родитељи на посебној нези
Запослени на одсуству ради посебне неге детета (за дете са инвалидитетом или тешким обољењем). Ово одсуство може трајати до навршених 5 година живота детета.
Важно: Заштита важи без обзира на тип уговора о раду — на одређено или неодређено време. Ако запосленој на одређено време истекне уговор за време трудноће или породиљског одсуства, уговор се по сили закона продужава до истека заштићеног периода (члан 187. став 2).
Шта урадити одмах — 5 корака
Конкретан план деловања ако сте добили отказ у трудноћи
Прибавите лекарску потврду о трудноћи
Одмах посетите свог гинеколога и затражите потврду о трудноћи са тачним датумом почетка трудноће. Ово је кључни доказ — потребно је показати да је трудноћа постојала у моменту доношења решења о отказу. Ако је могуће, тражите потврду на меморандуму здравствене установе са печатом.
Не потписујте ништа
Ни под каквим околностима не потписујте споразумни раскид уговора о раду, изјаву о добровољном одласку, или било који документ који би могао бити тумачен као ваш пристанак на престанак радног односа. Ако вам послодавац врши притисак, реците да ћете се консултовати са адвокатом.
Затражите решење о отказу у писаној форми
Закон захтева да решење о отказу буде у писаној форми са образложењем и правном поуком (члан 185). Ако сте добили усмени отказ, захтевајте писани документ. Забележите датум, време, место и сведоке усменог саопштења. Рок за тужбу тече од дана пријема писаног решења.
Обавестите послодавца о трудноћи писаним путем
Пошаљите послодавцу препоручену пошту (са повратницом) или електронску поруку у којој га обавештавате о трудноћи и прилажете лекарску потврду. Наведите да је отказ незаконит на основу члана 187. Закона о раду и затражите повлачење решења. Сачувајте копију свега.
Ангажујте адвоката и поднесите тужбу
Рок за подношење тужбе је 60 дана од дана достављања решења о отказу. Не чекајте — ангажујте адвоката специјализованог за радно право. Тужба се подноси основном суду. У тужби тражите поништај решења о отказу, враћање на рад, и накнаду изгубљене зараде.
Породиљско одсуство и одсуство ради неге детета
Потпуна права током и након породиљског одсуства
Породиљско одсуство почиње 28 дана (најраније 45 дана) пре термина порођаја и обавезно траје најмање 3 месеца од дана порођаја. Након обавезног дела породиљског одсуства, мајка може користити одсуство ради неге детета до укупно 365 дана за прво и друго дете, односно 2 године за треће и свако наредно.
Накнада зараде за време одсуства
Запослена има право на накнаду зараде за време породиљског одсуства и одсуства ради неге детета у износу од 100% просечне основне зараде у последња 12 месеци пре почетка одсуства. Накнаду исплаћује послодавац, а рефундира је надлежни орган јединице локалне самоуправе (општина/град).
Здравствено осигурање
За време целог периода одсуства, запослена остаје здравствено осигурана. Послодавац је дужан да уплаћује све доприносе за обавезно социјално осигурање (пензијско, здравствено и осигурање за случај незапослености) за цео период трајања одсуства.
Право оца на одсуство
Отац детета може да користи право на одсуство ради неге детета уместо мајке, након истека обавезног дела породиљског одсуства (3 месеца од порођаја). У том случају, отац ужива исту апсолутну заштиту од отказа. Ово право се може користити и ако мајка није запослена, као и ако је мајка напустила дете.
Повратак на посао — ваша права
Шта вас чека и на шта имате право при повратку
По истеку породиљског одсуства и одсуства ради неге детета, имате право да се вратите на исто радно место или, ако то није могуће, на одговарајуће радно место са најмање истом зарадом. Послодавац не може да вас распореди на мање плаћено или ниже рангирано радно место као „казну“ за коришћење одсуства.
Право на одсуство ради дојења
Запослена која доји дете има право на паузу за дојење у току радног времена у трајању од 90 минута дневно, до навршених годину дана живота детета. Ову паузу послодавац не може да одбије нити да је рачуна као одсуство.
Рад са скраћеним радним временом
Запослена са дететом до 3 године живота не може бити упућена на прековремени рад без своје писмене сагласности (члан 53. став 3). Такође, родитељ детета до 3 године или детета са тешким инвалидитетом може тражити рад са скраћеним радним временом, али не краће од половине пуног радног времена.
Забрана дискриминације
Закон о забрани дискриминације и Закон о равноправности полова додатно штите запослене родитеље. Ако приметите да вам послодавац смањује одговорности, ускраћује унапређење, или вас стављају у неповољнији положај због коришћења породиљског одсуства — то представља дискриминацију за коју можете тражити заштиту судским путем.
Накнада штете и компензација
Шта можете добити судским путем ако вам је отказ незаконит
Враћање на рад (реинтеграција)
Суд може наложити послодавцу да вас врати на рад на исто или одговарајуће радно место. Ово је примарни правни лек у радним споровима у Србији и судови га редовно досуђују у случајевима незаконитог отказа трудницама.
Накнада изгубљене зараде
Имате право на накнаду зараде коју бисте примили да нисте добили отказ — за цео период од отказа до враћања на рад. Ово укључује основну зараду, додатке за стаж, и све друге редовне елементе зараде, увећано за законску затезну камату.
Уплата доприноса
Послодавац је дужан да уплати све доприносе за обавезно социјално осигурање (пензијско, здравствено, незапосленост) за цео период од отказа до враћања на рад. Ово је посебно важно за одржавање континуитета стажа осигурања.
Нематеријална штета
Можете тражити накнаду нематеријалне штете за претрпљени душевни бол, страх и стрес. У случајевима отказа трудницама, судови су посебно осетљиви и досуђују значајне износе — од 100.000 до 500.000 динара и више.
Трошкови поступка
Ако победите у спору, послодавац је дужан да вам накнади трошкове поступка — адвокатске услуге, судске таксе и друге оправдане издатке. Имате право и на ослобођење од плаћања судских такси ако испуњавате услове.
Обавезе послодавца према трудницама
Шта је послодавац дужан да обезбеди по закону
Поред апсолутне забране отказа, послодавац има и низ других обавеза према запосленој трудници и породиљи. Кршење било које од ових обавеза представља прекршај за који су предвиђене значајне новчане казне.
Казне за прекршаје: Послодавцу који откаже уговор о раду запосленој у заштићеном периоду прети новчана казна од 800.000 до 2.000.000 динара за правно лице, односно 50.000 до 150.000 динара за одговорно лице (члан 274. Закона о раду).
Најчешћа питања
Одговори на питања о отказу у трудноћи
Повезани водичи
Корисни ресурси за заштиту ваших права
Не дозволите да вам узму оно што је ваше по закону
Ваша права су апсолутно заштићена. Проверите да ли је ваш отказ незаконит и сазнајте које кораке да предузмете — бесплатно и анонимно.