Једно од најчешћих питања које запослени постављају након добијања отказа јесте: „Да ли ме послодавац сме отпустити без упозорења?" Одговор зависи од основа за отказ. Закон о раду прави јасну разлику између отказа због повреде радне обавезе (где је упозорење обавезно) и отказа из других разлога (где упозорење није потребно).
Када је упозорење обавезно
Према члану 180 Закона о раду, послодавац је дужан да пре отказа уговора о раду запосленог писаним путем упозори на постојање разлога за отказ и да му остави рок од најмање 8 радних дана да се изјасни о наводима из упозорења. Ово се односи на отказ због повреде радне обавезе (члан 179 став 1 тачка 1-3) и непоштовања радне дисциплине (члан 179 став 2 и 3). Без овог упозорења, отказ је формално незаконит.
Када упозорење није потребно
Постоје ситуације када послодавац може да откаже уговор о раду без претходног упозорења. То су случајеви: одбијања закључења анекса уговора о раду (члан 179 став 1 тачка 7), технолошког вишка (члан 179 став 1 тачка 9), и ако запослени не остварује резултате рада или нема потребна знања и способности (члан 179 став 1 тачка 1, под одређеним условима). Такође, код привременог удаљења са рада због учињеног кривичног дела, упозорење није потребно.
Изјашњење на наводе из упозорења
Право на изјашњење је суштинско право запосленог. Послодавац мора да вам достави писано упозорење са конкретним наводима — шта сте повредили, када, и који доказ постоји. Затим вам оставља рок од најмање 8 радних дана (или дужи, ако тако предвиди колективни уговор) да писаним путем одговорите. Ваш одговор мора бити размотрен пре доношења одлуке о отказу. Ако вам овај рок није дат, то је основ за поништај отказа.
Шта ако сте добили отказ без упозорења
Ако сте добили отказ без претходног упозорења за повреду радне обавезе, имате снажан основ за тужбу. Суд ће испитати да ли је процедура испоштована пре него што уопште улази у оцену основаности разлога за отказ. Чак и ако сте заиста начинили повреду радне обавезе, процедурална неправилност чини отказ незаконитим. У том случају, суд ће поништити решење о отказу и наложити враћање на рад или исплату накнаде штете.
Рок за реаговање
Ако сте одлучили да оспорите отказ, немојте чекати. Рок за подношење тужбе је 60 дана од дана достављања решења о отказу. Овај рок не може да се продужи, нити се може тражити враћање у пређашње стање. Најбоље је да одмах контактирате адвоката за радно право који ће проценити ваш случај.