Споразумни престанак радног односа је начин прекида радног односа који наизглед одговара обема странама — послодавац избегава компликоване процедуре отказа, а запослени добија „чист" одлазак. Али у пракси, споразумни раскид често крије значајне замке за запосленог. Пре него што потпишете, морате знати шта губите.
Шта је споразумни престанак
Према члану 177 Закона о раду, радни однос може да престане на основу писаног споразума послодавца и запосленог. Споразум мора бити у писаном облику и мора садржати дан престанка радног односа. Закон такође налаже да се запослени писаним путем обавести о последицама потписивања споразума — пре свега о губитку права на новчану накнаду код Националне службе за запошљавање.
Шта губите потписом
Главни губитак је право на новчану накнаду код Националне службе за запошљавање (НСЗ). Према Закону о запошљавању и осигурању за случај незапослености (чл. 67-72), ова накнада износи од 22.170 до 51.394 динара нето месечно (бруто: 33.745–78.226 РСД), и може трајати од 3 до 12 месеци у зависности од стажа осигурања (до 24 месеца за запослене којима недостаје до 2 године до пензије). Потписивањем споразума, ви се „добровољно" одричете посла, и НСЗ вам неће одобрити накнаду — чак и ако је стварни разлог одласка био вишак или притисак послодавца. Такође, споразумни престанак готово елиминише могућност каснијег оспоравања пред судом.
Притисак на потпис — шта је незаконито
Послодавци понекад врше притисак на запослене да потпишу споразум — претњом отказа са негативном препоруком, обећањем отпремнине која се потом не исплати, или стварањем непријатне радне атмосфере. Ако можете доказати да је споразум потписан под принудом, претњом или заблудом, суд може поништити споразум на основу мана воље из Закона о облигационим односима. Међутим, доказивање притиска је тешко — морате имати писане доказе или сведоке.
Преговарање о условима
Ако ипак одлучите да прихватите споразумни раскид, преговарајте о условима. Можете тражити: отпремнину (иако закон не обавезује послодавца на отпремнину код споразумног престанка), продужено здравствено осигурање, позитивну препоруку, исплату неискоришћеног годишњег одмора, и рок од неколико месеци до престанка радног односа (да бисте у међувремену тражили нови посао).
Алтернатива — нека вам дају отказ
Парадоксално, понекад је боље да послодавац откаже уговор о раду него да потпишете споразум. Ако добијете отказ због технолошког вишка, имате право на отпремнину и накнаду код НСЗ. Ако отказ сматрате незаконитим, можете тужити. Споразум вам одузима обе ове опције. Зато увек консултујте адвоката пре потписивања билокаквог документа о престанку радног односа.
Критично упозорење: Споразумни престанак радног односа = НУЛА накнаде за незапосленост. Чак и ако је стварни разлог вашег одласка вишак запослених или притисак послодавца, потписан споразум вас дисквалификује. Инсистирајте на формалном решењу о отказу (рад послодавца) да бисте сачували право на накнаду од 22.170–51.394 РСД нето месечно (Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености, чл. 67-72).